Nachhaltigkeitsbericht 2024

messenger wurde 1989 von Achim Beier in Berlin als erster Fahrradkurierdienst gegründet. Von Beginn an stand die Idee im Mittelpunkt, urbane Logistik schnell, zuverlässig und umweltfreundlich zu gestalten – lange bevor Nachhaltigkeit zu einem zentralen Wirtschaftsthema wurde.

Schon früh setzte messenger auf innovative Lösungen wie Lastenräder, Elektromobilität und alternative Antriebskonzepte, um Emissionen zu reduzieren und neue Wege in der City-Logistik zu gehen.

Heute bietet messenger ein breites Spektrum moderner Transport- und Logistikleistungen: von lokalen Kurierdiensten über nationale und internationale Expresssendungen bis hin zu Warehouse-, Fulfillment- und Mehrwertlogistiklösungen. Darüber hinaus engagieren wir uns als anerkannter Ausbildungsbetrieb der IHK Berlin für die Fachkräfte von morgen.

Nachhaltigkeit ist für messenger kein Trend, sondern Teil unserer Unternehmens-DNA. Mit diesem Bericht geben wir transparent Einblick in unsere Entwicklung im Jahr 2024, zeigen erreichte Fortschritte auf und benennen die nächsten Schritte auf unserem Weg zu noch klimafreundlicheren Dienstleistungen.

Dieser Nachhaltigkeitsbericht fasst die wesentlichen nachhaltigkeitsbezogenen Informationen der messenger Transport + Logistik GmbH für das Geschäftsjahr 2024 zusammen.

Er orientiert sich am Voluntary Sustainability Reporting Standard for non-listed SMEs (VSME ESRS) und bildet das Basismodul des Standards ab.

Unser Anspruch ist es, offen und nachvollziehbar darzustellen:

• wo wir heute stehen
• welche Fortschritte wir erzielt haben
• wo wir weiteres Potenzial sehen
• welche Maßnahmen wir künftig umsetzen möchten

Die Angaben beziehen sich auf unsere Standorte in Berlin und Potsdam sowie auf die dort eingesetzten Mitarbeitenden, Fahrzeuge, Flächen und Betriebsstrukturen.

Als Vermittlungszentrale arbeiten wir zudem mit zahlreichen Partnerunternehmen aus der Kurier-, Express- und Paketbranche zusammen. Deren Unternehmensdaten sind nicht Bestandteil dieses Berichts. Dennoch betrachten wir auch die durch vermittelte Transporte entstehenden Emissionen und setzen uns aktiv für nachhaltigere Transportlösungen in unserem Partnernetzwerk ein.

Unser Ziel bleibt klar: Logistik so ressourcenschonend, effizient und klimafreundlich wie möglich zu gestalten.

3.1 Emissionsquellen
3.2 Emissionen im Unternehmen
3.3 Emissionen Transporte durch Kooperationspartner
3.4 CO₂-Bilanz und Kompensation
3.5 Verbrauchsmaterial und Abfallwirtschaft
3.6 Wasserverbrauch
3.7 Umweltschutzschutzmaßnahmen
3.8 Ziele und Aktivitäten

Unser Standort Berlin wird vollständig mit Strom aus erneuerbaren Energien versorgt. Dies umfasst auch Ladeinfrastruktur wie Wallboxen und Ladepunkte für Lastenräder.

Unser Fuhrpark umfasst 14 Fahrzeuge, darunter:

• 7 elektrisch unterstützte Lastenräder
• 7 PKW, davon 5 rein elektrisch betrieben

Damit liegt der Anteil fossilfrei betriebener Fahrzeuge bei rund 86 %.

Zusätzlich bewirtschaften wir Büro- und Lagerflächen, deren Energiebedarf ebenfalls in unsere Betrachtung einfließt.

Darüber hinaus vermitteln wir Transportleistungen an selbständige Kurier- und Logistikunternehmen. Die daraus entstehenden Emissionen erfassen wir ebenfalls.

Die unternehmensbezogenen Emissionen entstehen insbesondere durch:

• Energieverbrauch von Büro- und Lagerflächen
• Wärmeversorgung
• eigener Fuhrpark
• sonstige betriebliche Verbräuche

Diese Emissionen werden durch Investitionen in Klimaschutzprojekte kompensiert.

Wir haben die Transportleistungen, die wir vermitteln, und die daraus resultierenden Kilometerleistungen, aufgeteilt nach Fahrzeug- und Emissionsklassen, ermittelt:

Stadtkurier + Direktfahrten = 1.300.393 KM

Auf dieser Basis hat Climate Partner einen Gesamt CO₂-Ausstoß von 181,78 Tonnen ermittelt.

Im Overnight-Bereich erfolgen Sammeltransporte. Hier haben wir auf der Basis der Anzahl der Sendungen, des Gewichtes der Sendungen und einer durchschnittlichen Transportstrecke von 750 Kilometern mit Climate Partner einen CO₂-Emissions-Anteil von 74,5 Tonnen errechnet

Es ergeben sich in der Summe folgende Emissionswerte:

In der Regel entscheiden sich Unternehmen, die ihren CO₂-Ausstoß kompensieren wollen, für eine Kompensation ihres eigenen CO₂-Fußabdrucks. messenger hat sich bewusst entschieden, darüber hinaus auch die Emissionen sämtlicher an Kooperationspartner, Fremdleister und sonstige Logistikunternehmen vermittelter Transport-Aufträge zu 100% zu kompensieren.

Die Gesamt-Emissionen haben wir durch Investitionen in Klimaschutz-Projekte zur Bindung von CO₂ in der Atmosphäre vollständig über Projekte von Climate Partner kompensiert.

Als nicht-produzierender Dienstleister beziehen und verbrauchen wir nicht regelmäßig Material.
In sehr geringfügigem Umfang erwerben wir gelegentlich Verpackungsmaterial und Transportkisten.

Der sonstige Abfall liegt bei rund 170kg/Monat. Dies sind überwiegend Küchenabfälle aus dem Bereich der Mitarbeitendem-Küche. Dies entspricht 102 Gramm je Tag und Mitarbeitenden. Wir betreiben haushaltsübliche Mülltrennung (Papier/Pappe, Plastikverpackungen, Restmüll).

Desweiteren bringen wir Verpackungsmaterial in Umlauf, welches wir gem. KwG wie folgt kompensieren:

Wir verbrauchen nur für Haushaltszwecke (Büro-Küche und Mitarbeitenden-Toiletten) Wasser, insgesamt 408 cbm im Jahr 2024. Wir nutzen Spar-Optionen (Spar-Spülung WCs, Öko-Spülung Spülmaschine). Unser Verbrauch entspricht in etwa dem Verbrauch eines durchschnittlichen 4-Personen-Haushaltes. Bei 75 Mitarbeitenden liegt der Verbrauch im Schnitt bei 4,9 cbm je Mitarbeitendem und Jahr. Dies entspricht einem Verbrauch je Werktag und Kopf von 20,45 Litern.

Mit den rein elektrisch betriebenen eigenen Fahrzeugen wurden klimafreundlich rund 28.000 Kilometer zurückgelegt.

Von den Kurierunternehmern, mit denen wir kooperieren, :

> 10 ein Lastenrad
> 20 ein Fahrrad
> 10 ein eBullitt
> 39 ein Auto (davon 7 rein elektrisch betrieben)
> 1 ein Motorrad
> 27 einen Kastenkombi
> 16 einen Transporter

Der Anteil an Fahrzeugen durch kooperierende Kurierpartner, die emissionsfrei betrieben werden, liegt damit bei 36,8%.

• Wir leiten keine Abwässer in den Boden
• Wir verursachen keine gefährlichen Sonderabfälle
• Wir betreiben keine Einrichtungen nahen Natur- oder Landschaftsschutzgebieten
• Wir mieten Parkplätze und Ladezonen-Bereiche (versiegelt) von rund 1.000 Quadratmetern Fläche

Wir streben an, unseren Energieverbrauch im Bereich nicht-erneuerbarer Energie ständig reduzieren und Klimafreundlichkeit weitestgehend auch ohne Kompensationen erreichen zu können. Hierzu wollen wir Jahr für Jahr unseren CO₂-Ausstoß senken. Dazu investieren wir zunehmend in rein elektrisch betriebene Fahrzeuge, die wir mit Ökostrom laden. Unsere Kurierpartner wollen wir durch Kommunikationsmaßnahmen und verbesserte Konditionen sowie durch verschärfte Auswahlkriterien dazu anregen, noch mehr auf emissionsfreie Antriebe umzustellen.

Ein Element ist dabei unsere Lastenrad-Strategie. Hier arbeiten wir eng mit dem DLR (Deutsches Zentrum für Luft -und Raumfahrt) beim Forschungsprojekt „Ich entlaste Städte (2)“ zusammen. messenger fungiert dabei als Leitstelle und Forschungspartner.

Maßnahmen:

• Wir arbeiten kontinuierlich daran, alle zentralen Unternehmensprozesse vollständig zu digitalisieren. Weniger Papier, mehr Effizienz.
• Unsere Mitarbeitenden nutzen das Angebot des mobilen Arbeitens. Durch die reduzierten Fahrtwege verbessert sich der individuelle und gesamt CO₂ Fußabdruck und gleichzeitig steigt die Flexibilität und Zufriedenheit im Team.
• Unsere Mitarbeitenden nutzen das Angebot des Mobilen Arbeitens – so kann durch wegfallende Arbeitswege der CO₂ Fußabdruck verbessert werden.
• Dienstreisen-Wenn wir unterwegs sind, dann klimafreundlich – mit dem Rad oder der Bahn.
• Das Lichtsystem ist mit Zeitschaltuhren ausgestattet.
• Unsere Mitarbeitenden werden regelmäßig zum nachhaltigen Handeln angeregt.
• Heizungen sind mit Thermostaten ausgestattet, so dass nur während der Büroarbeitszeit geheizt wird.
• Nachhaltiges Handeln funktioniert nur gemeinsam. Deshalb sensibilisieren wir unser Team regelmäßig für umweltbewusstes Verhalten. Jährlich beteiligen wir uns an der Aktion „Stadtradeln“ und sind mit zahlreichen Kilometern vertreten.
• Wir nutzen geschredderte Kartonage als Füllmaterial – ressourcenschonend und plastikfrei.

4.1 Belegschaft
4.2 Gesundheit und Sicherheit
4.3 Vergütung und Fortbildung

Im Jahr 2024 beschäftigte messenger 75 Mitarbeitende an den Standorten Berlin und Potsdam.

Unsere Teams arbeiten in Vollzeit, Teilzeit und Minijob-Modellen. Damit bieten wir flexible Beschäftigungsformen, die zu unterschiedlichen Lebenssituationen passen.

Zudem bilden wir regelmäßig Nachwuchskräfte im Bereich Büromanagement aus.

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat für uns hohe Priorität.

Wir setzen auf:

• ergonomische Arbeitsplätze
• regelmäßige arbeitsmedizinische Betreuung
• geschulte Ersthelfer
• Sicherheits- und Brandschutzbeauftragte
• jährliche Brandschutzübungen
• Gesundheitstage und Impfangebote
• frisches Bio-Obst
• sportliche Teamaktivitäten

Im Jahr 2024 gab es lediglich einen leichten Arbeitsunfall.

Bei messenger gilt: gleiche Maßstäbe, faire Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden.

Leistung, Verantwortung und Qualifikation bilden die Grundlage unserer Vergütungssystematik.

Darüber hinaus investieren wir kontinuierlich in:

• fachliche Weiterbildung
• persönliche Entwicklung
• Schulungen
• Qualifizierungsmaßnahmen

Chancengleichheit und moderne Führung sind für uns selbstverständlich.

messenger wird mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Unternehmenskultur geführt. Werte wie Respekt, Vertrauen und Wertschätzung prägen unseren Arbeitsalltag.

Die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, regulatorischer Anforderungen und interner Standards ist für uns seit jeher selbstverständlich und fest in unseren Unternehmensprozessen verankert. Rechtskonformes und verantwortungsbewusstes Handeln ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Regelmäßige Prüfungen durch Behörden und Institutionen bestätigten auch im Berichtsjahr unsere ordnungsgemäße und gesetzeskonforme Unternehmensführung. Beanstandungen, Bußgelder oder Korruptionsfälle lagen nicht vor.

> Bericht Climate Partner, Corporate Climate Footprint, 2024
> Urkunde Kompensationsleistung 2024